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Doenças que Mais Afastam Trabalhadores do Mercado de Trabalho

Conheça as doenças que mais geram afastamentos no Brasil, quais são as mais debilitantes, como funciona o afastamento pelo INSS e quais são seus direitos como trabalhador.

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Doenças que Mais Afastam Trabalhadores do Mercado de Trabalho
3 de fevereiro de 2026
11 min de leitura
Larissa Fernanda Lopes Ponciano
Direito Previdenciário
Direito Previdenciário

Você sabia que o Brasil é um dos países com maior número de afastamentos por doenças no mundo? A cada ano, milhões de trabalhadores precisam se afastar do trabalho por motivo de saúde — e entender quais são as doenças mais comuns e como o sistema previdenciário funciona pode fazer toda a diferença na hora de garantir seus direitos.

Transtornos mentais, doenças musculoesqueléticas, condições cardiovasculares e respiratórias lideram o ranking de causas de afastamento no Brasil. Muitas dessas doenças têm relação direta com o ambiente e as condições de trabalho — o que pode garantir ao trabalhador direitos adicionais por meio do reconhecimento como doença ocupacional.

Neste artigo, apresentamos as doenças que mais afastam os trabalhadores, explicamos como funciona o afastamento pelo INSS e orientamos sobre como garantir todos os seus direitos previdenciários e trabalhistas.

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As mais prevalentes

Quais são as doenças que mais afastam os trabalhadores?

De acordo com os dados do INSS e do Ministério da Previdência Social, as doenças que mais geram afastamentos do trabalho no Brasil são:

1. Transtornos Mentais e Comportamentais (CID F)

Liderados pela depressão (F32/F33) e transtornos de ansiedade (F40/F41), os transtornos mentais são a principal causa de afastamento no Brasil há vários anos consecutivos. O Burnout (esgotamento profissional) cresceu exponencialmente após a pandemia e hoje é uma das causas mais frequentes de afastamento. O estresse, a pressão por metas e os conflitos interpessoais no ambiente de trabalho são fatores determinantes.

2. Doenças Musculoesqueléticas (CID M)

LER/DORT (Lesões por Esforço Repetitivo/Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho), dorsalgia, hérnias de disco, tendinites e artrite são extremamente comuns em trabalhadores que exercem movimentos repetitivos, mantêm posturas inadequadas ou levantam peso de forma excessiva. Afetam digitadores, costureiros, operadores de caixa, trabalhadores da construção civil e profissionais de saúde.

3. Doenças do Aparelho Circulatório (CID I)

Hipertensão arterial com complicações, infarto do miocárdio, insuficiência cardíaca e AVC são causas importantes de afastamento prolongado. A relação com fatores ocupacionais (estresse, sedentarismo, trabalho noturno) é cada vez mais reconhecida pela medicina do trabalho.

4. Doenças do Sistema Nervoso (CID G)

Enxaqueca crônica, neuropatias periféricas, síndrome do túnel do carpo e outras condições neurológicas são causas frequentes de afastamento, especialmente em trabalhadores que realizam movimentos repetitivos dos membros superiores ou ficam expostos a vibrações.

5. Doenças do Aparelho Respiratório (CID J)

Asma ocupacional, bronquite crônica, DPOC e pneumoconioses afetam trabalhadores expostos a poeiras, fumos, gases e vapores no ambiente de trabalho. Mineiros, trabalhadores da construção civil e industriais estão entre os mais afetados.

Impacto no mercado de trabalho

O que acontece quando um trabalhador precisa se afastar?

O afastamento por doença tem impactos significativos tanto para o trabalhador quanto para o empregador. Para o trabalhador, os primeiros 15 dias são pagos pelo empregador. A partir do 16º dia, o INSS assume o pagamento por meio do auxílio por incapacidade temporária (antigo auxílio-doença).

Período coberto pelo empregador (1 a 15 dias)

Nos primeiros 15 dias de afastamento, o empregador deve manter o pagamento do salário integral. O trabalhador deve apresentar atestado médico ao RH da empresa.

A partir do 16º dia — INSS

A partir do 16º dia de afastamento contínuo, o trabalhador deve solicitar o auxílio por incapacidade temporária ao INSS. O benefício é calculado com base na média dos salários de contribuição.

Estabilidade e reintegração

O empregado afastado por acidente de trabalho ou doença ocupacional tem estabilidade de 12 meses após o retorno. Para doenças comuns, não há estabilidade garantida por lei, mas há proteção contra demissão arbitrária durante o afastamento.

Importante: Muitas doenças que causam afastamento prolongado podem se enquadrar como doenças ocupacionais, especialmente transtornos mentais e doenças musculoesqueléticas. Reconhecer esse nexo com o trabalho garante ao trabalhador direitos muito mais amplos, incluindo estabilidade, FGTS durante o afastamento e possível indenização. Consulte um advogado especializado para verificar se esse é o seu caso.

Condições mais debilitantes

Quais são as doenças mais debilitantes?

As doenças consideradas mais debilitantes — aquelas que comprometem mais gravemente a qualidade de vida e a capacidade funcional — incluem:

  • ELA (Esclerose Lateral Amiotrófica): Progressiva e fatal, compromete toda a musculatura voluntária
  • Doença de Parkinson em estágio avançado: Tremores, rigidez e instabilidade postural graves
  • Esclerose Múltipla progressiva: Desmielinização progressiva com acúmulo de incapacidades
  • Insuficiência cardíaca congestiva avançada: Incapacidade para qualquer esforço físico
  • Doença renal crônica em diálise: Limitação pela frequência do tratamento e pelas complicações
  • Câncer em estágio avançado com metástases: Dor crônica, fadiga intensa e comprometimento sistêmico
  • Fibrose pulmonar idiopática: Falta de ar progressiva até dependência de oxigênio
  • Lúpus eritematoso sistêmico grave: Comprometimento de múltiplos órgãos com flares frequentes
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Larissa Fernanda Lopes Ponciano
Escrito por

Larissa Fernanda Lopes Ponciano

OAB/MG 203.038

Advogada há mais de 6 anos, pós-graduada em Direito Previdenciário, Direito do Trabalho e Direito Civil. Sócia no escritório Moreira & Ponciano com foco em soluções jurídicas eficientes e atendimento humanizado.

Dúvidas frequentes

Perguntas Frequentes

As principais dúvidas sobre o tema para ajudar você a entender melhor seus direitos previdenciários.

As doenças que mais afastam trabalhadores no Brasil são: transtornos mentais (depressão, ansiedade, Burnout), doenças musculoesqueléticas (LER/DORT, dorsalgia, tendinites), doenças do aparelho circulatório (hipertensão com complicações, infarto, AVC), doenças neurológicas e doenças respiratórias. Os transtornos mentais lideram o ranking há vários anos consecutivos, impulsionados pelo estresse ocupacional crescente.

As doenças consideradas mais debilitantes incluem: ELA, doença de Parkinson avançada, esclerose múltipla progressiva, insuficiência cardíaca congestiva avançada, doença renal crônica dialítica, câncer em estágio avançado, fibrose pulmonar idiopática avançada e lúpus eritematoso sistêmico grave. Essas condições comprometem significativamente a autonomia e a qualidade de vida.

Os transtornos mentais — especialmente depressão (CID F32) e transtornos ansiosos (CID F41) — são as condições que mais geram atestados médicos no Brasil. Em seguida vêm as doenças musculoesqueléticas como dorsalgia (CID M54) e LER/DORT, que afetam uma parcela enorme dos trabalhadores que realizam movimentos repetitivos ou ficam em posturas inadequadas por longos períodos.

Qualquer doença que gere incapacidade para o trabalho por mais de 15 dias contínuos pode gerar afastamento com pagamento pelo INSS (auxílio por incapacidade temporária). As mais comuns são: transtornos mentais, LER/DORT, dorsalgia e hérnia de disco, doenças cardiovasculares, ortopédicas (fraturas, artrose grave) e oncológicas. O atestado médico deve ser apresentado ao empregador nos primeiros 15 dias, e o pedido ao INSS a partir do 16º dia.

Não é recomendado, mas depende das circunstâncias. Durante o afastamento com benefício do INSS, o empregado tem estabilidade e não pode ser demitido sem justa causa. Nos primeiros 15 dias (período pago pelo empregador), a demissão durante o afastamento pode ser considerada abusiva pela Justiça do Trabalho. Para doenças ocupacionais, a estabilidade se estende por 12 meses após o retorno.

Sim. Desde 2022, o Burnout (Síndrome do Esgotamento Profissional) é reconhecido pela OMS como fenômeno ocupacional no CID-11, e o Brasil vem reconhecendo progressivamente o direito ao afastamento para portadores dessa condição. O diagnóstico deve ser feito por psiquiatra, com laudo descrevendo o vínculo com o ambiente de trabalho. O INSS analisa cada caso individualmente, e os beneficiários podem receber o benefício acidentário (B91) quando comprovado o nexo ocupacional.

Para afastamento pelo INSS, o atestado deve ter, no mínimo, 16 dias de duração (pois os primeiros 15 dias são pagos pelo empregador). Na prática, o INSS agenda a perícia médica e o perito decide por quanto tempo o benefício será concedido. O atestado médico é o documento inicial, mas quem determina a duração do afastamento é o perito federal, não o médico assistente do segurado.

Sim, desde que seja segurado do INSS. Trabalhadores autônomos, MEI, contribuintes individuais e segurados facultativos têm direito ao auxílio-doença desde que estejam contribuindo regularmente e tenham cumprido a carência de 12 meses (exceto para as doenças que dispensam carência). O trabalhador informal que não contribui para o INSS não tem esse direito, mas pode ter acesso ao BPC/LOAS se atender aos critérios socioeconômicos e de deficiência ou incapacidade.
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