Quem está no primeiro emprego e ficou doente tem direito ao auxílio-doença? Entenda a carência, exceções e como garantir o benefício com pouco tempo de contribuição.
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A carência para o auxílio-doença é geralmente de 12 contribuições mensais. Para quem está no primeiro emprego, isso significa que precisa ter trabalhado e contribuído por pelo menos 12 meses antes de poder solicitar o benefício.
A carência para o auxílio-doença é geralmente de 12 contribuições mensais. Para quem está no primeiro emprego, isso significa que precisa ter trabalhado e contribuído por pelo menos 12 meses antes de poder solicitar o benefício.
Se você ficou doente antes de completar 12 meses de trabalho, em regra não tem direito ao auxílio-doença previdenciário.
Existem situações onde a carência é dispensada, mesmo para quem está no primeiro emprego: (1) Acidente de qualquer natureza — qualquer acidente (não precisa ser de trabalho) dispensa a carência para o auxílio-doença; basta estar na condição de segurado; (2) Doenças listadas em portaria do Ministério da Saúde — uma lista específica de doenças graves (tuberculose ativa, hanseníase, transtorno mental grave, câncer maligno, HIV, entre outras) dispensa a carência;
Nesses casos, mesmo quem tem apenas 1 mês de carteira assinada pode ter direito ao auxílio-doença.
Se você não tem carência e não se enquadra nas exceções, não tem direito ao auxílio-doença. Possíveis alternativas: verificar se tem contribuições anteriores em empregos anteriores que somam os 12 meses necessários; verificar se o problema de saúde se encaixa entre as doenças que dispensam carência; ou avaliar o BPC/LOAS se houver deficiência severa e renda familiar baixa.
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